{"id":5950,"date":"2023-07-05T16:22:22","date_gmt":"2023-07-05T14:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/eclorescence.fr\/?p=5950"},"modified":"2026-03-02T17:59:22","modified_gmt":"2026-03-02T16:59:22","slug":"nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/","title":{"rendered":"Nos comportements en lumi\u00e8re, ou plut\u00f4t en couleurs, avec le DISC"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbBlog Section\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb20px||11px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.16&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">J\u2019ai longtemps \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s r\u00e9ticente \u00e0 me certifier \u00e0 un outil type DISC, MBTI, Process com, Enn\u00e9agramme\u2026 Simplement parce que je d\u00e9teste<a href=\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/01\/06\/qui-sommes-nous-au-dela-des-etiquettes-et-des-masques\/\"> les \u00e9tiquettes<\/a> qui peuvent en d\u00e9couler.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalement, pour de multiples raisons, j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de me former au DISC et je ne le regrette absolument pas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le risque que \u00e7a finisse en \u00e9tiquette reste pr\u00e9sent et je pense que je ne cesserai de r\u00e9p\u00e9ter que <strong>nous sommes plus qu\u2019une couleur et que le DISC n\u2019a pas vocation \u00e0 dire qui nous sommes.<\/strong> Le DISC a simplement vocation \u00e0 expliquer comment nous agissons, ce qui est d\u00e9j\u00e0 pas mal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mais je vois aussi et surtout les nombreux b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 connaitre son profil DISC et \u00e0 rep\u00e9rer celui des autres :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cela permet de <a href=\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/03\/15\/a-quoi-ca-sert-de-mieux-se-connaitre\/\">mieux se connaitre<\/a> et mieux comprendre ses comportements avec les forces et les points de vigilance qui en d\u00e9coulent<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cela permet \u00e9galement de mieux comprendre les comportements diff\u00e9rents des n\u00f4tres, avec leurs forces et leurs points de vigilance. Cela d\u00e9veloppe sa tol\u00e9rance et sa flexibilit\u00e9.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cela permet aussi de mieux comprendre ses strat\u00e9gies comportementales sous contrainte, c\u2019est-\u00e0-dire les comportements que l&rsquo;on adopte lorsqu\u2019on estime qu\u2019il faut s\u2019adapter. Le faisons-nous ? De quelle fa\u00e7on ? Qu\u2019activons-nous en plus que nous ne faisons pas au naturel ? Que faisons-nous en moins ? Tout cela est riche d&rsquo;enseignements. Car si ces strat\u00e9gies peuvent \u00eatre gagnantes, elles peuvent aussi se r\u00e9v\u00e9ler inutiles dans notre contexte actuel. Mais si nous nous sommes toujours adapt\u00e9s de cette mani\u00e8re, nous ne nous rendons plus compte que d&rsquo;autres comportements sont possibles. Sans oublier que toutes ces adaptations sont couteuses en \u00e9nergie&#8230; Alors autant que cela soit efficace.\u00a0<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">In fine, cela nous permet de faire des choix avec davantage de conscience et de compr\u00e9hension des impacts pour nous et pour les autres.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Dans des contextes professionnels o\u00f9 les sujets d&rsquo;engagement, de gestion du stress, d&rsquo;efficacit\u00e9 collective, de coop\u00e9ration ou encore de recherche de sens sont omnipr\u00e9sents, le DISC peut apporter de r\u00e9elles cl\u00e9s de lecture.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mais revenons au d\u00e9but : les fondements th\u00e9oriques du DISC<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h4><strong>Qu\u2019est-ce que le DISC ?<\/strong><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le DISC est n\u00e9 des travaux de William Moulton Marston, qui publie en 1928 <em>\u00ab Emotions of Normal People \u00bb<\/em>. Bas\u00e9 sur les \u00e9motions primaires (col\u00e8re, peur, joie, tristesse), il d\u00e9crit des comportements types en fonction de 2 axes :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La perception plut\u00f4t favorable ou hostile qu\u2019une personne a de son environnement<\/li>\n<li>L\u2019action que cette personne a envers son environnement\u00a0: plut\u00f4t dans l\u2019action ou dans la r\u00e9flexion<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c0 cela s\u2019ajoutent les travaux de Jung, qui enrichissent les axes :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Une orientation plut\u00f4t t\u00e2ches\/processus <em>vs<\/em> une orientation plut\u00f4t relations<\/li>\n<li>Une orientation vers l\u2019ext\u00e9rieur (<a href=\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2021\/07\/06\/introversion-ou-extraversion-osez-etre-la-meilleure-version-de-vous-meme\/\">extraversion<\/a>) vs une orientation vers l\u2019int\u00e9rieur (<a href=\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2021\/07\/06\/introversion-ou-extraversion-osez-etre-la-meilleure-version-de-vous-meme\/\">introversion<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">On obtient alors 4 styles comportementaux\u00a0: Dominance, Influence, Stabilit\u00e9 et Conformit\u00e9. Les couleurs sont apparues ensuite et facilitent l\u2019approche et la m\u00e9morisation.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_5,3_5,1_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Capture-decran-2023-07-05-080657.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbMatrice de Marston\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbMatrice DISC\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_5&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u00e9couvrons maintenant un peu plus en d\u00e9tail chacun des profils. Mais avant de commencer, petit message d&rsquo;avertissement : <strong>Les descriptions qui vont suivre aboutissent naturellement \u00e0 un profil caricatural puisque \u00e7a ne prend pas en compte les nuances apport\u00e9es par les autres couleurs. En r\u00e9alit\u00e9, personne n\u2019adopte exclusivement des comportements de type <span style=\"color: #e02b20;\">D<\/span><\/strong>ominance,<strong> <span style=\"color: #edf000;\">I<\/span><\/strong>nfluence, <strong><span style=\"color: #1a9e1d;\">S<\/span><\/strong>tabilit\u00e9 ou <strong><span style=\"color: #0c71c3;\">C<\/span><\/strong>onformit\u00e9. Les autres couleurs sont toujours plus ou moins pr\u00e9sentes. Cependant, \u00e0 chaque fois que ces couleurs sont repr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 plus de 50% dans un profil, on peut estimer que les comportements sont remarquables. Vous devriez donc vous reconnaitre et reconnaitre vos proches et coll\u00e8gues. Encore une fois, attention simplement \u00e0 ne pas coller pour autant une \u00e9tiquette. Enfin, je pr\u00e9cise enfin qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas de bons ou de mauvais profils.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le style <span style=\"color: #e02b20;\">D<\/span>ominance<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/16.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbDISC profil Dominance Rouge\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbProfil rouge\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une personne au style Dominance per\u00e7oit le monde comme hostile mais aussi comme un environnement sur lequel elle peut directement agir. Cela la conduit \u00e0 \u00eatre directe et vigilante et \u00e0 agir selon un rythme rapide.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les profils rouges agissent donc avec beaucoup d\u2019\u00e9nergie, de d\u00e9termination et de confiance. Ils aiment la comp\u00e9tition, relever des d\u00e9fis et atteindre leurs objectifs. Ce sont des profils qui appr\u00e9cient la rapidit\u00e9, l\u2019ind\u00e9pendance, le contr\u00f4le et la performance.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Leur question favorite\u00a0: Quand\u00a0? <em>Quand doit on produire le r\u00e9sultat attendu ? Quand est-ce qu&rsquo;on y va ?<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li>Ce qui agace profond\u00e9ment un profil rouge : l\u2019inefficacit\u00e9 et l\u2019ind\u00e9cision.<\/li>\n<li>Ce qui le rassure : le pouvoir (leadership et contr\u00f4le)<\/li>\n<li>Il mesure sa valeur personnelle par les r\u00e9sultats qu\u2019il produit, les challenges qu\u2019il rel\u00e8ve<\/li>\n<li>Au travail, c\u2019est donc quelqu\u2019un qui se montre efficace, rapide, structur\u00e9 et toujours occup\u00e9.<\/li>\n<li>Ses axes de vigilances : il peut se montrer impatient, manquer d\u2019empathie et agir avant de r\u00e9fl\u00e9chir.<\/li>\n<li>Sa plus grande peur : que l&rsquo;on abuse de lui et que l&rsquo;on empi\u00e8te sur son territoire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le style <span style=\"color: #ffcc00;\">I<\/span>nfluence<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/14.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbDISC profil Influence jaune\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbprofil jaune\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une personne au style Influence per\u00e7oit le monde comme favorable mais aussi comme un environnement sur lequel elle peut directement agir. Cela la conduit \u00e0 \u00eatre directe et ouverte et \u00e0 agir selon un rythme rapide.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les profils jaunes agissent avec enthousiasme, optimisme et sociabilit\u00e9. Ils aiment avoir de nombreuses interactions et influer sur les autres. Ce sont donc des profils qui appr\u00e9cient la communication, la participation de tous et ils ont particuli\u00e8rement besoin de se sentir entour\u00e9s et appr\u00e9ci\u00e9s.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Leur question favorite\u00a0: Qui ? <em>Qui sera \u00e0 la r\u00e9union ? Avec qui je vais travailler sur ce projet ?<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ce qui agace profond\u00e9ment un profil jaune : la routine.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ce qui le rassure : l\u2019optimisme et l\u2019approbation d\u2019autrui.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Il mesure sa valeur personnelle \u00e0 la reconnaissance qu\u2019il obtient des autres et \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 convaincre, inspirer et influer.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Au travail, c\u2019est donc quelqu\u2019un qui se montre enjou\u00e9, amical et toujours en mouvement.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ses axes de vigilances : il peut manquer d\u2019organisation, ne pas \u00eatre attentif aux d\u00e9tails et avoir du mal \u00e0 suivre les actions sur la dur\u00e9e.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sa plus grande peur : perdre l\u2019approbation des autres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le style <span style=\"color: #1a9e2c;\">S<\/span>tabilit\u00e9<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/12.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbDISC profil Stabilit\u00e9 vert\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbprofil vert\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une personne au style Stabilit\u00e9 per\u00e7oit le monde comme favorable mais aussi comme un environnement avec lequel elle doit composer. Cela la conduit \u00e0 \u00eatre indirecte et ouverte et \u00e0 agir selon un rythme pos\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les profils verts agissent avec discr\u00e9tion, patiente, en observant et \u00e9coutant. Leur priorit\u00e9 est d\u2019entretenir de bonnes relations. Pour cela, ils recherchent l&rsquo;harmonie et le consensus.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Leur question favorite est Pourquoi ?<em> Pourquoi cette d\u00e9cision ? Pourquoi untel agit de cette fa\u00e7on ?\u00a0<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ce qui agace profond\u00e9ment un profil vert :\u00a0 l\u2019insensibilit\u00e9, le manque de nuance et l\u2019impatience<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ce qui le rassure : la coop\u00e9ration et les amiti\u00e9s sinc\u00e8res.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Il mesure sa valeur personnelle \u00e0 sa contribution aux autres et \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 chacun<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Au travail, c\u2019est donc quelqu\u2019un qui se montre attentionn\u00e9, altruiste, r\u00e9fl\u00e9chi et discret.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ses axes de vigilances : oser dire les choses avec assertivit\u00e9 et \u00eatre plus dans l\u2019action.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sa plus grande peur : le changement et l\u2019instabilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Le style <span style=\"color: #0000ff;\">C<\/span>onformit\u00e9<\/strong><\/h4>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/10.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbDISC profil Conformit\u00e9 Bleu\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbprofil bleu\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une personne au style Conformit\u00e9 per\u00e7oit le monde comme hostile mais aussi comme un environnement avec lequel elle doit composer. Cela la conduit \u00e0 \u00eatre indirecte et vigilante et \u00e0 agir selon un rythme pos\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les profils bleus agissent de fa\u00e7on factuelle, pr\u00e9cise, analytique. Ils cherchent \u00e0 garantir la qualit\u00e9 et s\u00e9curiser le r\u00e9sultat. Ils ont pour cela besoin d&rsquo;exactitude, de pr\u00e9cision, de respect des r\u00e8gles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Leur question favorite est Comment ? <em>Comment avez-vous proc\u00e9d\u00e9 ? Comment obtenir un travail de qualit\u00e9 ?<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ce qui agace profond\u00e9ment un profil bleu : la d\u00e9sorganisation et le manque de pr\u00e9cision.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ce qui le rassure : la pr\u00e9paration et la minutie.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Il mesure sa valeur personnelle \u00e0 la qualit\u00e9 des r\u00e9sultats et \u00e0 leurs exactitudes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Au travail, c\u2019est donc quelqu\u2019un qui se montre formel, rationnel, structur\u00e9, pr\u00e9cis et concret.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Ses axes de vigilances : \u00eatre moins perfectionniste, moins critique envers lui-m\u00eame et les autres, et plus chaleureux.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Sa plus grande peur : que l\u2019on critique son travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Je le rappelle, nous ne sommes pas une simple couleur.<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>le DISC parle de nos comportements et non de notre identit\u00e9. Si nos comportements refl\u00e8tent une partie de qui nous sommes, plein d\u2019autres choses entrent en jeu (nos valeurs, nos moteurs, notre \u00e9ducation, nos exp\u00e9riences, nos comp\u00e9tences\u2026).<\/li>\n<li>D\u2019autre part, la richesse du test est de d\u00e9couvrir notre palette de couleur, car comme je le disais plus haut, personne n\u2019est 100% une couleur et pas les autres.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est donc fort probable que vous vous soyez reconnu dans un style, mais pas sur l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments. Et peut-\u00eatre que vous vous \u00eates retrouv\u00e9 dans un second style.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En effet, on peut avoir 1 seule couleur au-dessus des 50%, mais on peut aussi en avoir 2 et m\u00eame 3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u2019est donc int\u00e9ressant de savoir au naturel la proportion de chacun des styles. Et c\u2019est aussi particuli\u00e8rement int\u00e9ressant de d\u00e9couvrir son style adapt\u00e9 (comment on adapte nos comportements sous \u00ab\u00a0contraintes\u00a0\u00bb)<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.20.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h4><strong>Mieux se connaitre et ainsi faire des choix plus en conscience avec le DISC<\/strong><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/20.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbProfil Bleu b\u00e9n\u00e9dicte\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbbadge profil bleu\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/profil-benedicte.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbillustration profil DISC\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbProfil naturel et adapt\u00e9\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Je vous pr\u00e9sente B\u00e9n\u00e9dicte. Le profil naturel de B\u00e9n\u00e9dicte indique une dimension bleue tr\u00e8s forte (\u00e0 plus de 70%). Elle se retrouve donc parfaitement dans la description. Sa dimension rouge est \u00e9galement pr\u00e9sente car au dessus des 50%. Le profil de B\u00e9n\u00e9dicte penche donc clairement du c\u00f4t\u00e9 d\u2019une vigilance vis-\u00e0-vis de l\u2019environnement et d\u2019une orientation t\u00e2ches plut\u00f4t que relations.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si B\u00e9n\u00e9dicte n\u2019est pas surprise de son profil naturel, elle est en revanche perplexe de ce qui ressort de son profil adapt\u00e9. En effet, il apparait qu\u2019actuellement dans son contexte, elle d\u00e9sactive fortement son rouge, au profil d\u2019un jaune et vert qui d\u00e9passent les 50%. Gr\u00e2ce aux hypoth\u00e8ses et questionnements du praticien DISC, elle prend effectivement conscience qu\u2019elle investit en ce moment beaucoup de temps et d\u2019\u00e9nergie pour aller vers les autres, les \u00e9couter et tenter de les convaincre sur un projet cl\u00e9 pour lequel elle travaille depuis le long mois. Elle admet ronger son frein \u00e0 la demande de son manager.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u2019autres \u00e9l\u00e9ments dans son rapport lui permettent d\u2019aller plus loin dans sa r\u00e9flexion et ses prises de conscience.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ce qui est important pour B\u00e9n\u00e9dicte, c\u2019est de r\u00e9aliser l\u2019\u00e9cart entre ses pr\u00e9f\u00e9rences naturelles et ses strat\u00e9gies comportementales d\u2019adaptation, et \u00e9valuer l\u2019\u00e9nergie que \u00e7a lui demande ainsi que le r\u00e9sultat que cela produit. Pour B\u00e9n\u00e9dicte, c\u2019est plut\u00f4t OK. Mais il peut arriver que des personnes prennent conscience de leur strat\u00e9gie d\u2019adaptation tout en r\u00e9alisant que \u00e7a leur demande beaucoup d\u2019efforts pour peu de r\u00e9sultats. \u00c7a vaut alors le coup de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 d\u2019autres strat\u00e9gies.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Je repr\u00e9cise, <strong>il n\u2019y a pas de bonnes ou de mauvaises adaptations, comme il n\u2019y a pas de bons ou de mauvais profils naturels.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est juste important de prendre conscience qu\u2019<strong>une forte adaptation dans la dur\u00e9e est tr\u00e8s couteuse en \u00e9nergie<\/strong>. On n\u2019est alors plus sur ses <a href=\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2021\/01\/06\/vous-avez-du-talent\/\">talents<\/a>. On r\u00e9fr\u00e8ne ses forces (on est alors en sous r\u00e9gime) et l&rsquo;on s\u2019oblige \u00e0 faire des choses pour lesquelles on est moins dans notre zone de confort (on est alors en sur r\u00e9gime). Cela est difficilement tenable dans la dur\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A l\u2019inverse un profil qui ne s\u2019adapterait pas pourrait rencontrer \u00e9galement des difficult\u00e9s au travail. Il manquerait de capacit\u00e9 d\u2019adaptation et de flexibilit\u00e9. Ce qui ne manquerait pas de cr\u00e9er des conflits et malentendus avec ses coll\u00e8gues.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/19.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbillustration profil DISC\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbbadge profil vert\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Prenons un autre exemple, celui de Victor. Victor est un profil Vert. Son jaune est \u00e9galement au dessus des 50%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Victor se sent fatigu\u00e9. Il a peur de refaire un burnout. Alors qu\u2019il avait bien progresser, il se sent \u00e0 nouveau en doute de lui. Il perd confiance.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il s\u2019av\u00e8re que Victor travaille dans une entreprise tr\u00e8s \u00ab\u00a0bleue\u00a0\u00bb. Et il \u00e9met l\u2019hypoth\u00e8se que l\u2019autre couleur dominante serait le rouge. Soit totalement l\u2019inverse de son profil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Victor a \u00e9t\u00e9 justement recrut\u00e9 parce qu\u2019il apporterait quelque chose qui manque dans cette petite structure. Un c\u00f4t\u00e9 plus orient\u00e9 humain. Mais, au bout de quelques mois, Victor commence \u00e0 s\u2019\u00e9puiser, car la majorit\u00e9 de ses initiatives pour mettre plus de coop\u00e9ration et de fun aupr\u00e8s de ses coll\u00e8gues ne prennent pas. A l\u2019inverse, on lui reproche de plus en plus son manque rigueur, son c\u00f4t\u00e9 trop affect etc\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019analyse du DISC permet \u00e0 Victor d\u2019y voir plus clair sur sa situation et de prendre alors la d\u00e9cision qui lui convient le mieux : soit rester avec les adaptations que cela demande, tout en sachant aussi ce qu\u2019il peut apporter \u00e0 l\u2019organisation. Soit partir pour trouver une entreprise qui lui conviendra davantage, dans laquelle il pourra s\u2019autoriser \u00e0 \u00eatre qui il est et o\u00f9 il aura alors le sentiment d&rsquo;<a href=\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2021\/05\/29\/enquete-alignement\/\">\u00eatre davantage align\u00e9<\/a>.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h4><strong>Mieux travailler ensemble<\/strong><\/h4>\n<p>Les cas d\u2019usage du DISC sont tr\u00e8s nombreux. Mais voici synth\u00e9tiquement deux autres exemples.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbillustration profil DISC\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbbadge profil jaune\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Juliette est responsable de magasin. Faire son profil DISC lui a permis de d\u00e9couvrir son profil tr\u00e8s jaune, mais aussi de comprendre les fonctionnements des autres. En tant que manager, mais aussi vendeuse, elle s\u2019amuse d\u00e9sormais \u00e0 essayer de comprendre qui elle a en face d\u2019elle pour adapter sa communication. Et quand elle d\u00e9cide de ne pas s\u2019adapter, et bien, c\u2019est en conscience, pour \u00ab\u00a0bousculer\u00a0un peu\u00a0\u00bb comme elle dit.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_3,2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/17.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbillustration profil DISC\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbbadge rouge\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_3&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rapha\u00ebl est manager d\u2019une \u00e9quipe de 12 personnes. Il a d\u2019abord d\u00e9couvert le DISC pour lui et a souhait\u00e9 le faire ensuite avec son \u00e9quipe. Il s\u2019est rendu compte qu\u2019il avait tendance \u00e0 recruter des profils qui lui ressemblent, c\u2019est-\u00e0-dire plut\u00f4t rouge. La photo \u00e9quipe lui a permis de mieux comprendre les \u00ab\u00a0trous dans la raquette\u00a0\u00bb de son collectif et les d\u00e9s\u00e9quilibres. Il n\u2019y a par exemple qu\u2019un seul profil Vert dans son \u00e9quipe et c\u2019est une personne avec qui Rapha\u00ebl rencontre des difficult\u00e9s. Pas de surprise le rouge et le vert sont totalement oppos\u00e9s (comme le bleu et le jaune).<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour cette personne au profil Vert, reconnaitre son profil \u00e0 part et prendre collectivement conscience que \u00e7a puisse \u00eatre parfois difficile pour elle de se sentir bien au sein de l\u2019\u00e9quipe, a \u00e9t\u00e9 un vrai soulagement. D\u2019autant plus que l\u2019\u00e9quipe a unanimement reconnu le fait qu\u2019ils avaient absolument besoin des forces de son profil. Alors qu\u2019elle s\u2019\u00e9vertuait \u00e0 essayer de cacher son vert pour glisser vers le rouge, la voil\u00e0 d\u00e9sormais avec une belle autorisation d\u2019assumer qui elle est. Ses coll\u00e8gues rajoutent <em>\u00ab\u00a0surtout tu n\u2019h\u00e9sites pas \u00e0 nous dire quand on est trop dans le rouge\u00a0\u00bb.<\/em> Et les voil\u00e0 qui se mettent \u00e0 plaisanter sur une situation qui auparavant cr\u00e9ait de nombreuses tensions.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u2019autres prises de conscience et autorisations peuvent ainsi \u00e9merger en individuel comme en collectif.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.21.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le DISC est un donc outil bien plus puissant que ce que j\u2019aurai pu imaginer. Et peut \u00eatre que c\u2019est \u00e9galement votre cas. Sachez qu\u2019ici, je ne vous ai partag\u00e9 que les tr\u00e8s grandes lignes. En r\u00e9alit\u00e9, le rapport regorge d\u2019informations extr\u00eamement riches, d\u2019autant plus qu\u2019il est coupl\u00e9 avec ce que l&rsquo;on appelle les forces motrices, c\u2019est-\u00e0-dire non plus comment on fait les choses, mais pour quoi.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Que ce soit pour d\u00e9couvrir votre profil DISC, organiser une journ\u00e9e en \u00e9quipe ou b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;une formation (manager avec le DISC, mieux communiquer avec le DISC, et vendre avec le DISC), je suis \u00e0 votre \u00e9coute !<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Belle d\u00e9couverte de vos couleurs et de celles des autres<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Marion<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/contact\/\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbME CONTACTER\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbccf1d899-4e22-4506-8a07-990957ad9684&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.0&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_post_nav next_text=\u00a0\u00bbLe syndrome de l&rsquo;imposteur\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][\/et_pb_post_nav][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0m\u00e9thode DISC, connue pour ses\u00a0profils de couleurs,\u00a0est une analyse comportementale qui d\u00e9crit\u00a0le comportement\u00a0d\u2019un individu et la mani\u00e8re dont il s\u2019adapte \u00e0 son environnement.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5975,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"gallery","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[17,20,29,34],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.4.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nos comportements en lumi\u00e8re, ou plut\u00f4t en couleurs, avec le DISC<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La m\u00e9thode DISC, connue avec les 4 couleurs, permet de comprendre comment nous agissons de fa\u00e7on naturelle et de fa\u00e7on adapt\u00e9e\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nos comportements en lumi\u00e8re, ou plut\u00f4t en couleurs, avec le DISC\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La m\u00e9thode DISC, connue avec les 4 couleurs, permet de comprendre comment nous agissons de fa\u00e7on naturelle et de fa\u00e7on adapt\u00e9e\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Eclorescence\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Eclorescence\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-05T14:22:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-02T16:59:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/D-1080-\u00d7-800-px.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/#organization\",\"name\":\"Eclorescence\",\"url\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Eclorescence\",\"https:\/\/www.instagram.com\/marion_oudot__eclorescence\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eclorescence\/\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/#logo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Copie-de-LOGO-ECLORESCENCE.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Copie-de-LOGO-ECLORESCENCE.png\",\"width\":500,\"height\":500,\"caption\":\"Eclorescence\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/#website\",\"url\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/\",\"name\":\"Eclorescence\",\"description\":\"Faire \u00e9clore les ressources de chacun.e\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/D-1080-\u00d7-800-px.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/D-1080-\u00d7-800-px.png\",\"width\":1080,\"height\":800,\"caption\":\"LE DISC, profil des couleurs\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/\",\"name\":\"Nos comportements en lumi\u00e8re, ou plut\u00f4t en couleurs, avec le DISC\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2023-07-05T14:22:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T16:59:22+00:00\",\"description\":\"La m\u00e9thode DISC, connue avec les 4 couleurs, permet de comprendre comment nous agissons de fa\u00e7on naturelle et de fa\u00e7on adapt\u00e9e\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nos comportements en lumi\u00e8re, ou plut\u00f4t en couleurs, avec le DISC\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/#\/schema\/person\/3a80c733b4795ddddb911a3924add89c\"},\"headline\":\"Nos comportements en lumi\u00e8re, ou plut\u00f4t en couleurs, avec le DISC\",\"datePublished\":\"2023-07-05T14:22:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-02T16:59:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#webpage\"},\"wordCount\":4169,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/D-1080-\u00d7-800-px.png\",\"articleSection\":[\"Epanouissement au travail\",\"Management\",\"Motivation\",\"Relations interpersonnelles\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/#\/schema\/person\/3a80c733b4795ddddb911a3924add89c\",\"name\":\"Marion\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/eclorescence.fr\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7e5438cabfdaac63e418268991ba5602?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7e5438cabfdaac63e418268991ba5602?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Marion\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nos comportements en lumi\u00e8re, ou plut\u00f4t en couleurs, avec le DISC","description":"La m\u00e9thode DISC, connue avec les 4 couleurs, permet de comprendre comment nous agissons de fa\u00e7on naturelle et de fa\u00e7on adapt\u00e9e","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Nos comportements en lumi\u00e8re, ou plut\u00f4t en couleurs, avec le DISC","og_description":"La m\u00e9thode DISC, connue avec les 4 couleurs, permet de comprendre comment nous agissons de fa\u00e7on naturelle et de fa\u00e7on adapt\u00e9e","og_url":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/","og_site_name":"Eclorescence","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Eclorescence","article_published_time":"2023-07-05T14:22:22+00:00","article_modified_time":"2026-03-02T16:59:22+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":800,"url":"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/D-1080-\u00d7-800-px.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Marion","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/#organization","name":"Eclorescence","url":"https:\/\/eclorescence.fr\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Eclorescence","https:\/\/www.instagram.com\/marion_oudot__eclorescence\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/eclorescence\/"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/#logo","inLanguage":"fr-FR","url":"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Copie-de-LOGO-ECLORESCENCE.png","contentUrl":"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Copie-de-LOGO-ECLORESCENCE.png","width":500,"height":500,"caption":"Eclorescence"},"image":{"@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/#website","url":"https:\/\/eclorescence.fr\/","name":"Eclorescence","description":"Faire \u00e9clore les ressources de chacun.e","publisher":{"@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/eclorescence.fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#primaryimage","inLanguage":"fr-FR","url":"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/D-1080-\u00d7-800-px.png","contentUrl":"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/D-1080-\u00d7-800-px.png","width":1080,"height":800,"caption":"LE DISC, profil des couleurs"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#webpage","url":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/","name":"Nos comportements en lumi\u00e8re, ou plut\u00f4t en couleurs, avec le DISC","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#primaryimage"},"datePublished":"2023-07-05T14:22:22+00:00","dateModified":"2026-03-02T16:59:22+00:00","description":"La m\u00e9thode DISC, connue avec les 4 couleurs, permet de comprendre comment nous agissons de fa\u00e7on naturelle et de fa\u00e7on adapt\u00e9e","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/eclorescence.fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nos comportements en lumi\u00e8re, ou plut\u00f4t en couleurs, avec le DISC"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/#\/schema\/person\/3a80c733b4795ddddb911a3924add89c"},"headline":"Nos comportements en lumi\u00e8re, ou plut\u00f4t en couleurs, avec le DISC","datePublished":"2023-07-05T14:22:22+00:00","dateModified":"2026-03-02T16:59:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#webpage"},"wordCount":4169,"publisher":{"@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/2023\/07\/05\/nos-comportements-en-lumiere-ou-plutot-en-couleurs-avec-le-disc\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/eclorescence.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/D-1080-\u00d7-800-px.png","articleSection":["Epanouissement au travail","Management","Motivation","Relations interpersonnelles"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/#\/schema\/person\/3a80c733b4795ddddb911a3924add89c","name":"Marion","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/eclorescence.fr\/#personlogo","inLanguage":"fr-FR","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7e5438cabfdaac63e418268991ba5602?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7e5438cabfdaac63e418268991ba5602?s=96&d=mm&r=g","caption":"Marion"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5950"}],"collection":[{"href":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5950"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7612,"href":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5950\/revisions\/7612"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/eclorescence.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}